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DISC

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¿QUÉ ES DISC?

DISC es un modelo de cuatro cuadrantes, que describe de manera fidedigna cuatro estilos de comportamiento de las personas. Está basado en las diferentes partes del cerebro que ocupamos con mayor regularidad los seres humanos. Generalmente tenemos tendencia a ocupar más una parte del cerebro que otra, y esa tendencia influye en los diferentes comportamientos que tenemos unos con otros.

Cada cuadrante está asociado con un estilo particular de pensar, sentir, crear y aprender.
Es importante destacar que ningún estilo de comportamiento es mejor que otro. No hay estilos buenos ni malos.

Aplicar este test nos permite;

En el plano personal:

-  Realizar un proceso de autoconocimiento personal.
- Entender porque hay situaciones o actividades que nos consumen más energía, y otras que nos inyectan energía.
- Reconocer cuales son nuestras áreas fuertes para potenciarlas y enfocarnos en ellas, y reconocer nuestras áreas débiles para saber cómo manejarlas.

En el plano relacional

-  Entender las motivaciones, la forma de relacionarse, la forma de tomar decisiones, y lo que valoran otras personas, para relacionarnos de mejor manera con ellas.
- Ayudar a potenciar las fortalezas de nuestros seres queridos.
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En el ámbito laboral:

- Entender es estilo de comportamiento de las otras personas, para relacionarnos de mejor manera con ellas. (Colaboradores, jefaturas, pares, clientes, etc.)
- Crear equipos de trabajo complementarios, donde las fortalezas de unos se complementan con las de otros, y se reconoce lo valioso de las diferencias.

Fundamento DISC:

El fundamento inicial desde donde surge la teoría DISC, fue planteado inicialmente por William Moulton Marston en 1928, en su libro "Emociones de la gente normal". En este libro se plantean cuatro emociones principales y se asocian respuestas conductuales a cada una de ellas y sus combinaciones.

Con el pasar de los años se han realizado estudios e investigaciones en todo el mundo, que dan lugar al modelo DISC. Estos estudios e investigaciones, han sustentado con éxito este modelo en cuanto a la validez y confiabilidad de sus resultados.

Con una confiabilidad del 95% el test DISC se convierte en una herramienta muy acertada para ocupar en distintas áreas del quehacer humano. 

Tipo de informe

Al aplicar el Test DISC con la ICA, obtendrás un informe de 12 páginas, con la siguiente información:

- Resultado DISC
- Dominancias e influencias
- Estilo DISC
- Características generales de tu estilo
- Comportamientos asociados por dominancias e influencias
- Fundamento DISC
- ¿Cómo identificar estilos en otras personas?
- Características generales de los cuatro estilos
- Características específicas de los cuatro estilos

¿Cómo aplicarlo?

Tienes dos opciones:

Si tienes una membresía Premium con la ICA tienes acceso a la aplicación de 4 test anuales sin costo. Puedes comprar adicionalmente la cantidad de test que requieras, según la lista de valores que se detalla más abajo.

Si no eres miembro de la ICA puedes comprar la cantidad de test que requieras, y tendrás acceso al escritorio virtual, desde donde podrás administrar el envío y los resultados de tus test.

Para aplicarlo:

Solamente tienes que acceder al escritorio virtual, y seleccionar la pestaña “DISC”. Desde ahí puedes enviar un link a las personas que consideres para que lo completen. Cuando la persona lo complete, tendrás acceso al resultado directamente en tu escritorio, y lo puedes descargar en pdf, si lo requieres.

Cuando envías un test a una persona, puedes decidir si la persona puede ver el informe inmediatamente al finalizar el cuestionario, o si solamente tú tienes acceso al mismo a través de tu escritorio.

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Valores

Nº de Test

Valor en dólares

1 a 9

US$ 16,00

10 a 19

US$ 15,00

20 o más

US$ 14,00

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